ETIKA DAN MORAL BISNIS ISLAM DALAM PENINGKATANPERFORMA PERUSAHAAN
Abstract
menjadi salah satu kunci keberhasilannya. Dewasa ini, pandangan mengenai peningkatan
sumber daya manusia banyak di sumbarkan oleh para ahli. Lepas dari manajemen yang telah
ada nilai etika, menjadi salah satu factor penting peningkatan sumber daya manusia.etika bisnis
dewasa ini mulai disoroti sebagai bagian dalam pelaksanaan aktivitas ekonomi. Setiap entitas
bisnis mana pun, melakukan berbagai hal dalam peningkatan kualitas sumber daya yang
mereka miliki. Dalam kajian etika bisnis islam, dalam peningkatan performa perusahaan etika
dan moral islam perlu di tegaskan. Dimana dalam menjalankan bisnis secara syari, tidak hanya
laba yang diraih namun juga kemaslahatan atau dalam kata lain kebermanfaatan bagi sesam.
Islam sangat menjunjung tinggi prikemanusaan sehingga terdapat banyak ayat yang mengatur
bagai mana habluminanas atau kehidupan bermasyarakat dijalankan sebagai makhluk ciptaan-
Nya.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abd.Gofur, Ruslan. Manajemen Sumber
Daya Manusia (MSDM) dalam Perspektif
Ekonomi Syariah: Studi Kritis Aplikasi
MSDM pada Lembaga Keuangan Publik
Islam.IAIN. Lampung
Abu Sinn, Ibrahim. 2006. Manajemen
Syariah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Agustianto. 2008. Etika Bisnis dalam
Islam.
Chowdhury Abdul Mannan. 2003. Human
Resource development and Economic
Growth: A critical analysis with special
references to Banglades. Executive Views,
IIUC. 2(1)
Ellitan, Lena. 2002. Praktik-Praktik
Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan
KeunggulanKompetitif Berkelanjutan.
Universitas Katholik Widya Mandala.
Surabaya. 4(2)
Ilhaamie Abdul Ghani Azmi. 2009. Human
Capital Development and
OrganizationalPerformance: A Focus on
Islamic Persfektif. Syariah Jurnal. 7(2)
Isnoer Narjono, Arijo. 2013. Islam Ethics
Employee Motivation. STIE Asia. Malang.
(2)
Karimi, Syafruddin dkk. 2013. Pengaruh
Pemahaman Nilai- Nilai Syariah Terhadap
Prilaku Bisnis Pedagang Minang Pada
Pasar AUR Kuning Bukit Tinggi.
Lailatirohmah, Naafillah.2014. Analisis
Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
dan Organizational. Universitas
Diponogoro. Semarang
M.Sail Rahmi dkk. Religious Education
and Training in Developing Future Human
ResourceProfessionals : Views From
Expert and Teachers. Universitas Putra
dkk. Malaysia
Mahiuddin, Golam. 2012. Human Resource
Development: Banglades Perspective.
Universitas Technology Malaysia.
Malaysia. 5(1)
McCormick, Donald W. 1994. Spiritual and
Management, Jurnal of Manageral
Psychology. Brandford. 9(2)
Muafi. 2003. Pengaruh Motivasi Spiritual
Karyawan Terhadap Kinerja Religius:
Studi Empiris di Kawasan Industri Rungkut
Surabaya. Jurnal Siasat Bisnis. 1(1)
Nur Fadilah. Ali. 2014. Tinjauan Etika
Bisnis Islam Terhadap Pengelolaan Dana
Wakaf Tunai (Studi di Lembaga Wakaf dan
Pertanahan NU DIY). Universitas Islam
NegriSunanKalijaga. Yogyakarta
Indonesia
Rafiki. Ahmad, M Alkhalifah, Buchari.
Ahmad. 2014. Islamic Human Capital and
Firm Performance : An Edvidence of Small
and Medium Enterprise in Bahrain.
Canadian Center of Science and Educati
Refbacks
- There are currently no refbacks.