PENAKARAN AKAR DETERMINAN KINERJA KARYAWAN

Lusita Sari; Sri Yuni Widowati

doi:10.33366/ref.v10i1.4610

PENAKARAN AKAR DETERMINAN KINERJA KARYAWAN

Lusita Sari, Sri Yuni Widowati

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Instalasi Sterilisasi Rumah Sakit Dr. Kariadi Semarang. Populasi penelitian ini seluruh karyawan sebanyak 75 orang di Instalasi Sterilisasi Rumah Sakit Dr. Kariadi Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 75 orang responden dengan menggunakan teknik sensus, yaitu teknik penggunaan seluruh populasi tanpa harus menarik sampel penelitian sebagai unit observasi. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuosioner dan analisa data menggunakan SPSS 21 yang meliputi : uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F, uji R2 . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas, yaitu kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun stimultan (bersama-sama). Berdasarkan nilai koefisien determinasi diketahui bahwa Kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 69,2 % sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Keywords

Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, Kinerja

Full Text:

PDF

References

Astuti, R., & Lesmana, O.P.A. 2018. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman, 6(2). 42-50. http://journals.synthesispublication.org/index.php/ilman

Badeni, 2013, Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta

Handoko. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia, Bandung.

Hasibuan, Malayu.S.P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Heidjrachman & Husnan, S. 2011. Manajemen Personalia. Edisi 4.Yogyakarta: BPFE

Mose, R.E. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Kelas Iii Rumah Sakit Husada Jakarta.Jurnal Kesehatan Holistic. 4(1). 1-11

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Susanti, F. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. 2(2). 175-188

Suwanto Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. 3(1). 16-23

Wijaya, E., Fauzi, A. & Fajrillah. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Materna Medan. Journal of Business and Economics Research (JBE). 1(1), 17-24

DOI: https://doi.org/10.33366/ref.v10i1.4610

Abstract - Print this article - Indexing metadata - How to cite item - Finding References Review policy - Email this article (Login required) - Email the author (Login required)