RELATION BEETWEEN WORK MOTIVATION AND NURSE JOB SATISFACTION IN THE INPATIENT ROOM OF LEVEL II 03.05.01 DUSTIRA HOSPITAL, CIMAHI CITY 2019

Oyoh Oyoh; Lilis Rohayani; Andtia Pragholapati

doi:10.33366/jc.v10i1.1777

RELATION BEETWEEN WORK MOTIVATION AND NURSE JOB SATISFACTION IN THE INPATIENT ROOM OF LEVEL II 03.05.01 DUSTIRA HOSPITAL, CIMAHI CITY 2019

Oyoh Oyoh, Lilis Rohayani, Andtia Pragholapati

Abstract

Job satisfaction as an individual's general attitude towards his work. There are two factors that can affect job satisfaction, one of which is motivation because staff job satisfaction is based on motivational factors. Motivation is articulated by encouraging internationals with the help of yourself. Standard data for PMKP
03.05.01 Second Class Hospital in Cimahi City in 2018, employee satisfaction per semester in January-June 2018 obtained 84% (target of ≥90%). This study aims to determine the employment relationship with job satisfaction in the inpatient ward 03.05.01 Hospital II in Cimahi City in 2019.
The research design is an analytical survey using cross-sectional. The number of samples was 49 respondents using purposive sampling techniques with inclusion and exclusion criteria. Data collection was done using the Likert scale questionnaire method. Data analysis was carried out through two stages, namely univariate to see the frequency distribution and bivariate to see the relationship (Chi-Square).
The results of the study showed that 26 respondents (53.1%) had high work motivation and as many as 27 respondents (55.1%) or greater than respondents who were satisfied to work. The test results prove that there is a significant relationship between work motivation and job satisfaction (p value = 0.001 <α 0.05).
More the hospital continues to evaluate the motivation of work that has been done, improve employee job satisfaction and especially for nurses are expected to increase work motivation.

Keywords

keperawatan, manajemen, kesehatan

Full Text:

PDF

References

Ardana, I. K., Wayan, N., & Wayan, I. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Cipta, A. (2017). Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Mawar & Flamboyan RSUD Soreang. Cimahi: Stikes Jenderal Achmad Yani Cimahi.

Grahayudha, G. R., Musadieq, M., & Mukzam, M. (2014). Pengaruh Insentif terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 1-7.

Halizasia, G., & Putra, A. (2018). Kejenuhan Kerja pada Perawat di ruang Intensive Care Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Keperawatan, 2(3), 1-8.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.

Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2), 135-142.

Kemenkes RI. (2015). Rencana Strategis Kementrian Kesehatan. Jakarta: Kemenkes RI.

Kemenkes RI. (2017). Profil Kesehatan Indonesia. Jakarta: Kemenkes RI. Kuntjojo. (2009). Metodologi Penelitian. Kediri: Universitas Nusantara PGRI.

Makaluas, C. G., Pio, & Sumampouw. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Administrasi Bisnis Unsrat, 5(5), 1-8.

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

Maryanto, Pujiyanto, T. I., & Setyono, S. (2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Swasta di Demak. Jurnal Manajemen Keperawatan, 1(2), 146-153.

Mulyono, M. H., Hamzah, A., & Abdullah, Z. (2013). Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. Jurnal Administrasi Kebijakan Kesehatan, 2(1), 18-26.

Musthafa, A. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Berdasarkan Persepsi Perawat dengan Kepuasan Kerja Perawat di

Ruang Mawar& Flamboyan Rumah Sakit Umum Daerah Soreang.

Cimahi: Stikes Jenderal Achmad Yani Cimahi.

Natoatmodjo, S. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik

Keperawatan Profesional (4 ed.). Jakarta: Salemba Medika.

Octavianasari, P. (2017). Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Pawesti, R., & Wikansari, R. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan di Indonesia. Jurnal Ecopsy, 3(2), 50-67.

Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing. Riyanto, A. (2013). Statistik Deskriptif untuk Kesehatan. Stikes A. Yani.

Robbins, S. P. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rumah Sakit Dustira. (2019). Profil Rumah Sakit Dustira. Dipetik Februari 7, 2019, dari Rumah Sakit Dustira: http://rsdustira.com/profil.html

Sania, R. (2012). Pengaruh Motivasi dan Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Office (Non Medis) Rumah Sakit Bogor Medical Center. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 70-99.

Soedarso, H. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan, Strategis, Isu-isu Utama dan Globalisasi. Bandung: Manggu Media.

Suarli, S., & Bahtiar, Y. (2009). Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktis. Tasikmalaya: PT Gelora Aksara Pratama.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suhardi. (2013). The Science of Motivation Kitab Motivasi. Jakarta: Elex Media. Sulaeman, E. S. (2014). Manajemen Kesehatan Teori dan Praktik di Puskesmas.

Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Sumartyawati, N. M., Ardani, H., & Dharmana, E. (2017). Hubungan Motivasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSJ Provinsi NTB. PrimA: Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan, 3(1), 8-14.

Supardi, S., & Rustika. (2013). Metode Riset Keperawatan. Jakarta: CV. Trans Info Media.

Sutrisno, H. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sejahtera Motor Gemilang. Jurnal Agora, 3(2), 187-195.

Undang-undang RI No.44. (2009). tentang Rumah Sakit. Republik Indonesia. Uno, H. (2010). Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

DOI: https://doi.org/10.33366/jc.v10i1.1777

Abstract - Print this article - Indexing metadata - How to cite item - Finding References - Email this article (Login required) - Email the author (Login required)