IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENAMBAHAN PENGHASILAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI
Abstract
Many policies have been carried out to improve the performance of local government officials in providing optimal public services, one of which is the provision of Employee Income Allowances. Local governments can provide additional income to employees by looking at the regional financial capacity. The purpose of this study is to describe the implementation process and impact of the Pasuruan Regent Regulation Number 58 of 2018 concerning Additional Employee Income in improving employee performance at the Pasuruan District Livestock and Food Security Service. Qualitative descriptive research method. The results showed that the increase in income intended for employees had a positive impact on improving employee performance. Implementation of increased income aimed at employees to improve employee discipline both in attendance and when employees come home from work. The implementation of the policy of additional employee income is more directed to the theory of the Van Horn and Van Metter approach models. The implementation of employee income has not yet realized the implementation of the Employee Performance Target.
Abstrak
Banyak kebijakan yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja aparatur pemerintahan di daerah dalam memberikan pelayanan publik yang optimal, salah satunya pemberian Tunjangan Penghasilan Pegawai. Pemerintah Daerah dapat memberikan tambahan penghasilan kepada pegawai dengan melihat kemampuan keuangan daerah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan proses implementasi dan dampak kebijakan Peraturan Bupati Pasuruan Nomor 58 Tahun 2018 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Peternakan dan Ketahanan Pangan Kabupaten Pasuruan. Metode penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan penambahan penghasilan ditujukan untuk pegawai memberikan dampak positif pada peningkatan kinerja pegawai. Pelaksanaan penambahan penghasilan ditujukan bagi pegawai meningkatkan disiplin pegawai baik dalam kehadiran pegawai maupun pulang kerja pegawai. Pelaksanaan kebijakan tambahan penghasilan pegawai lebih mengarah pada teori model pendekatan Van Horn dan Van Metter. Pelaksanaan tambahan penghasilan pegawai masih belum mewujudkan pelaksanan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Bernardin, H. J., & Russel, Joyce, E. A. 2013. Human Resource Management: An Experiential Approach. Singapore: Mc Graw-Hill.
Bruce, A., & Pepitone, J. S. 1998. Motivating Employees, McGraw Hill Professional.
Clark, M. M., & Guerin, L. 2016. Employee Performance Handbook, The: Smart Strategies for Coaching Employees.
Gibson, J. L., & Ivancevich, J. M. 2002. Organizations: Behavior, Structure, Processes 8th Edition. McGraw-Hill Education (ISE Editions).
Komariah, A., & Satori, D. 2017. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Koopmans, L., et al. 2014. Construct Validity of The Individual Work Performance Questionnaire. Journal of Occupational and Environment Medicine: 56(3), 331-337
Krisnadi, W. 2014. Pengaruh Kompensasi Tambahan Penghasilan Pegawai, Motivasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kerjasama dan Penanaman Modal Daerah Istimewa Yogyakarta.
Madjid, M. 2016. Analisis Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Morowali.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. 2016. Human Resource Management. Cengage Learning.
Miles, M. B., & Huberman, A. M.. 1994. Qualitative Data Analysis. Thousand Oaks, California: Sage Publications.
Moleong, L. J. 2018. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nugroho, R. 2015. Kebijakan Publik di Negara-Negara Berkembang. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Peraturan Pemerintah RI No. 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah.
Peraturan Menteri No. 63 Tahun 2011 Tentang Pedoman Penataan Sistem Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri
Peraturan Bupati Pasuruan Nomor. 58 Tahun 2018 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pasuruan Tahun 2019
Robbins, S. P., Judge, T. A. 2011. Organizational Behavior -14 Edition. Inggris Prentice Hall.
Tahir, A. 2014. Kebijakan Publik dan Transparansi Penyelenggaraan Pemerintah Daerah, Bandung, Alfabeta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.