RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ANALISIS  KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP  KINERJA PEGAWAI

Masruroh Masruroh; Martaleni Martaleni; G. Budi Wahyono

doi:10.33366/rfr.v11i2.2654

RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ANALISIS KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Masruroh Masruroh, Martaleni Martaleni, G. Budi Wahyono

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peran yang sangat penting dalam suatu organisasi dan merupakan satu satunya sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan karya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh religiusitas yang disebabkan oleh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang bertujuan untuk mendapatkan penjelasan mengenai hubungan antar variabel melalui pengujian hipotesis.Populasi dari penelitian ini adalah 62 PNS Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Malang.Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh.Analisis statistik yang digunakan adalah Analisis Jalur (path analysis).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi religiusitas PNS yang disebabkan oleh semakin tingginya kompetensi dan kompensasi yang diterima PNS maka semakin tinggi pula kinerja pegawainya. Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Malang untuk meningkatkan kinerja pegawai sebaiknya memberikan ijin tugas belajar atau mengikutsertakan pegawai dalam pelatihan baik bidang spesialisasi maupun keagamaan serta memberikan tugas/tantangan yang sesuai tugas dan fungsinya secara bertanggungjawab dan amanah, penempatan dalam jabatan fungsional umum maupun jabatan struktural sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, memberikan kompensasi berdasarkan pencapaian kinerja, memberikan reward dan punishment secara bertanggungjawab dan amanah, dan menerapkan aturan aturan agama dalam pelaksanaan tugas di kantor.

Abstract : Human Resources (HR) has a very important role in an organization and is the only resource that has reason, feelings, desires, skills, knowledge, encouragement, power and work. The purpose of this study was to examine and analyze the influence of religiosity caused by competence and compensation on the employee performance. This research is an explanatory study which aims to obtain an explanation of the relationship between variables through hypothesis testing. The population of this study were 62 civil servants of Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian of Malang City. The sample used in this study using saturated sampling. The statistical analysis used is path analysis. The results of this study indicate that the higher the religiosity of civil servants due to the higher competence and compensation received by civil servants, the higher the employee's performance. Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanianof Malang city to improve employee performance should give permission for study assignments or involve employees in training both in the fields of specialization and religion as well as assign tasks/challenges that are in accordance with their duties and functions responsibly and with trust, placement in general functional positions or structural positions according to competence owned, provide compensation based on performance achievement, provide rewards and punishments in a responsible and trustworthy manner, and apply religious rules in carrying out duties in the office.

Keywords: Competence, compensation, religiosity and employee performance

Keywords

Kompetensi, Kompensasi, Religiusitas dan Kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References

Arep dan Tanjung (2002). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Trisakti. Jakarta.

AW Lestari, DB Wicaksono. (2019). Pengembangan Kapasitas Kelembagaan (Capacity Buliding) dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/ KPPN Kudus. REFORMASI Volume 9 Nomor 1 (2019).

Basalamah, M. S. (2017). The influence of motivation, competence and individual charachteristiies on performance clerk (the study) in The City of Makassar. http://www.ijstr.org/final-print/dec2017/The-Influence-Of-Motivation-Competence-And-Individual-Characteristics-On-Performance-Clerk-the-Study-In-The-City-Of-Makassar.pdf

Dajani, M. A. Z. & Mohamad, M. S. (2017). The mediating role of work values in the relationship between islamic religiosity and job performance: empirical evidence from Egyptian Public Health Sector. https://core.ac.uk/download/pdf/268084904.pdf

Fakhri, R. F. dan Djastuti, I. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Audio Sumitomo Technology (AST) Indonesia). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/13395

Jeffrey, I dan Febrianti, W. (2018).The effect of compensation, competence and talent management on employees performance Indonesia. https://www.journalijar.com/article/23649/the-effect-of-compensation,-competence,-and-talent-management-on-employees-performance-of-the-ikatan-motor-indonesia/

Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 46a Tahun 2003 tentang Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil

Khayumiyah, Suswati, E. dan Kresnaini, E. (2019). Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. http://ejournal.unigamalang.ac.id/index.php/JEM/article/view/556

Nevi dan Peranginangin, (2019). Effect of Religiosity, Job Stress, and Job Attitude on Performance. Jurnal Organisasi dan Manajemen 15 (1)2019, 82-9.From http://jurnal.ut.ac.id/index.php/JOM.

Noegroho, A. D., dan Wulansari, N. A. (2020). Religiosity as a moderation of the effect of intellectual and spiritual quotient on employee performance. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj/article/view/35635

Onibala, R., Kojo C., dan Uhing Y. (2017). Pengaruh tingkat pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/16466

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia no 46 (2011). Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 96 Tahun 2012 Tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 41 Tahun 2018 tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Instansi Pemerintah, dan kompetensi serta kualifikasi bidang yang dimiliki masing – masing pegawai

Roifah, Naser, J. A. dan Setia, K. A (2019). Strategi pengembangan sumber daya manusia melalui pola pendekatan komunikasi efektif menuju Kota Mojokerto Good Governance.http://ejournal.unigamalang.ac.id/index.php/JEM/article/view/556

Sanjaya, I. K. E., dan Indrawati, A. D. (2014). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pande Agung Segara Dewata. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/6568/5836

Sedarmayanti, (2007). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT. Refika Aditama.

Sholehatusya’diah (2017). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang. https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2017/05/JURNAL%20fix%20(05-08-17-04-04-36).pdf

Sutrisno, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamedia Group.

Ul Haq, F. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Ajb. Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Surabaya.https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/22868

Wahyudin, Pradisti, Sumarsono dan Wulandari (2013). Dimensi religiusitas dan pengaruhnya terhadap organizational citizenship behaviour (Studi pada Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto). www.jp.feb.unsoed.ac.id.sca-1.article.

Wibowo (2017). Manajemen Kinerja. Depok.PT. Rajagrafindo Persada.

DOI: https://doi.org/10.33366/rfr.v11i2.2654

Abstract - Print this article - Indexing metadata - How to cite item - Finding References Review policy - Email this article (Login required) - Email the author (Login required)