OPTIMALISASI BUDAYA KERJA PERUSAHAAN UNTUK  MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Dwiki Ananto Yudo

doi:10.33366/ref.v9i1.2459

OPTIMALISASI BUDAYA KERJA PERUSAHAAN UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Dwiki Ananto Yudo

Abstract

This study aims to determined how organizational culture can increase employee job satisfaction. In compiling this paper, the literature study method was used by conducting a literature review obtained from journals, books, and research. The results of the paper concluded that organizational culture in a company can affect the level of job satisfaction of an employee. The reason was because organizational culture can shape employee behavior in accordance with the company's wishes, so that the presence of an employee in the company can be felt by the company's leadership. Organizational culture in a company must be built on the basis of fulfilling the interests of the company and employees, so that employees have job satisfaction, and can provided their potential to the maximum in accordance with the wishes of the company

Keywords

job satisfaction; organizational culture; employee; company

Full Text:

PDF

References

As’ad, M. (2014). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Edisi Keempat. Cetakan Kesembilan. Jogjakarta : Liberty.

David, F. R. (2004). Manajemen Strategis, Konsep. Edisi Ketujuh. Prehallindo. Jakarta.

Fatah, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kendal. Skripsi. FE Universitas Negeri Semarang.

Handoko, H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2, BBPE. Yokyakarta.

Handoko, T. H. (2003). Manajemen. Edisi Kedua. Penerbit Liberty. Yogyakarta.

Hasibuan, S. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Hermansah. (2010). Penghargaan sebagai Bentuk Apresiasi kepada Pegawai. (online), (http://economy.okezone.com/read/2

/01/19/23/295455/23/penghargaan-sebagai-bentuk-apresiasi-kepada-pegawai).

Jamaludin, N. (2011). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mopoli Raya Medan. Universitas Sumatera Utara. Medan.

Johan, R. (2012). Kepuasan Kerja Karyawan dalam Lingkungan Institutusi Pendidikan. Jurnal Pendidikan Penabur, No. 1 Th. 1 Maret.

Kartiningrum, E.D. (2015). Panduan Penyusunan Studi Literatur. Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Politeknik Kesehatan Majapahit. Mojokerto.

Koesmono, T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Ekonomi Manajemen. FE Universitas Kristen Petra.

Kreitner, R. & Angelo, K. (2013). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. BPFE. Yogyakarta.

Moeljono, D. 2005. Budaya Organisasi Dalam Tantangan. Penerbit PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Mozaffari, N. (2012). Study of Organizational Culture of Departments of Education in Isfahan Province in Academic Year 2010-11 Based on Denison Model. International Journal of Business and Social Science Vol. 3 No. 4.

Nuryanti, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batik Brotoseno Sragen. Skripsi. FEB Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Pace, R.W & Don, F. (2011). Komunikasi Organisasi. Rosdakarya. Bandung.

Randall, L. M. (2012). Transforming University: A Study of Process Leadership. Academy of Educational Leadership Journal, Volume 16 Number 2.

Riduwan. (2015). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Cetakan Ketiga. Alfabeta. Bandung.

Robbins, S. P. & Timothy A.J. (2011). Organizational Behavior. Pearson. USA.

Ruvendi, R. (2015). Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, Vol. 1 No. 1.

Siagian, P. S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.

Sule, E.T & Saefullah, K. (2004). Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Prenada Media. Jakarta.

Sutrisno, E. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.

Sweeny, P.D & McFarlin. (2002). Organizational Behavior: Solutions for Management. McGraw-Hill Irwin. USA.

Wirda, F. & Azra. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negri Padang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No.

DOI: https://doi.org/10.33366/ref.v9i1.2459

Abstract - Print this article - Indexing metadata - How to cite item Supplementary files - Finding References Review policy - Email this article (Login required) - Email the author (Login required)