PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR TERPADU

Noora Fithriana; Agung Nugroho Adi

doi:10.33366/ref.v8i2.1788

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR TERPADU

Noora Fithriana, Agung Nugroho Adi

Abstract

It was a quantitative research aimed to measure how significant compensation influencing employee performance and to describe the means of compensation indicators. The research collected data of questionnaire responses from 204 apparatuses state civil were randomly chosen in Malang City Block Office and analyzed them by tests of validity, reliability, normality, heteroskedasticity, simple linear regression, and descriptive statistics by using IBM SPSS 25. The research worked to get measurement of 37.4 % compensation influencing employee performance, its rests might be influenced by the other variables. The research results approved the hypothesis meaning that compensation had significant influence to employee performance. So if the City Government of Malang would like to check their apparatuses state civil performance, they have to balance it by giving them a worthy compensation. Salary as one of the compensation indicators had means of 3.990. The score meant that the respondents got proportional monthly pay. The more worthy and fair the compensation got by the apparatuses state civil of the City Government of Malang the better their performances.

Keywords

apparatus state civil; compensation; performance; salary.

Full Text:

PDF

References

Azis, A. 2019. Kinerja Aparatur Sipil Negara di Universitas Brawijaya (Studi Kasus pada Sub Bagian Tenaga Kependidikan). Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 5(3),

–350. https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2019.005.03.11.

Bustomi, M. Y., Waluyati, L. R., & Hardyastuti, S. 2020. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran. Jurnal Pertanian Terpadu, 8(1), 119–129.https://doi.org/10.36084/jpt..v8i1.225.

Dessler, G. 2017. Human Resource Management. IV ed. Salemba Empat. Jakarta.

Dhermawan, A., Sudibya, I.G.A., Utama, I.W.M. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.

Dooren, W.V., Bouckaert, G., & Halligan, J. 2015. Performance Management in the Public Sector. Second Edition. Routledge Taylor & Francis Group. New York.

Dwiputrianti, S. 2018. Reformasi Kinerja Pegawai Administrasi Melalui Kompensasi Finansial Pendidikan Tinggi Dalam Meningkatkan Daya Saing Global. Civil Service Journal. Retrieved from https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/31

Firmandari, N. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, IX(1), 25–34.

Fithriana, N., & Adi, A. N. 2017. Dominant Effect Between Compensation, Leadership And Organizational Culture On Employee Performance Improvement. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(4), 670–676. https://doi.org/10.21776/ub.jam2017.015.04.14.

Fithriana, N., & Erna, S. 2020. Implementasi disiplin aparatur sipil negara di Kelurahan Songgokerto Kota Batu. Publisia: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(2), 136-146. https://doi.org/10.26905/pjiap.v5i2.3634.

Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Edisi 9. Badan Penerbit UNDIP. Semarang.

Ginanjar, R. A. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Sleman. Manajemen Pendidikan, 53(9), 1689–1699. Retrieved from http://journal.student.uny.ac.id/ojs/index.php/fipmp/article/view/614.

Haerah, K. 2017. Kebijakan Penggajian Pns Dalam Rangka Implementasi Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. Prosiding Strengthening Local Communities Facing The Global Era, 1(1).

Hidayah, N., & Aisyah, M. N. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi PT. Omega Yogyakarta). Jurnal Profita, 2(6), 1–12.

Komara, A. T., & Nelliwati, E. 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Rumah Sakit Umum

Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 73–85. Retrieved from http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/40.

Kurniasari, N. 2014. Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 15(2), 21–31.

Nathania, C. 2016. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PD

Damai Motor Bandar Lampung. Skripsi Universitas Lampung, 1–81.

Nurcahyani, N., & Adnyani, I. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1), 253981.

Peraturan Walikota Malang Nomor 4 Tahun 2017 Tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Berdasarkan Beban Kerja Kepada Pegawai Aparatur Sipil Negara.

Pertiwi, I., & Gorda, A. A. N. 2019. Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 16(3),135.https://doi.org/10.38043/jmb.v16i3.2237.

Posuma, C. 2013. Kompetensi,Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).

Pratama, M. C. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Lampung.

Retrieved: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/23791.

Ratri, N. 2017. Dievaluasi Ketat, ASN Pemkot Malang Tidak Bisa Ongkang-Ongkang Kaki. Retrieved: https://www.malangtimes.com/baca/ 22537/20171117/091906/dievaluasiketat-asn-pemkot-malang-tidak-bisaongkang-ongkang-kaki.

Rudlia, J. I. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan

Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3), 257-268.

Siswoyo, M., Permana, I., & Jafar, L. A. 2020. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Cirebon. Prosiding Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Humanoira.

Rares, J., Mandey, J., & Tatulus, A. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kecamatan Tagulandang Kabupaten Sitaro. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 2(30),1328.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.

Viani, C. O. 2015. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus di BMT Bina Insani Pringapus) (Doctoral dissertation, UIN Walisongo). Retrieved from:http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/4397.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Rajawali Pers. Jakarta.

DOI: https://doi.org/10.33366/ref.v8i2.1788

Abstract - Print this article - Indexing metadata - How to cite item - Finding References Review policy - Email this article (Login required) - Email the author (Login required)