STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEWUJUDKAN WORLD CLASS BUREAUCRACY PADA BKPSDM KABUPATEN ACEH BARAT

Nur Ajija; Agatha Debby Reiza Macella

doi:10.33366/rfr.v13i1.3781

STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEWUJUDKAN WORLD CLASS BUREAUCRACY PADA BKPSDM KABUPATEN ACEH BARAT

Nur Ajija, Agatha Debby Reiza Macella

Abstract

The purpose of the research is to find oud the strategy in realizing a world-class bureaucracy carried out by the West Aceh Civil Service and Human Resources Development Agency. To form employees to have good personalities and skills. Human resource development is a process carried out by an organization in improving its quality. This research uses the theory of human resource development in increasing personal motivation, improving skills, and improving personal self. Research using qualitative methods through a descriptive approach, this type of research is to analze social events or conditions. The results of this study: the strategy taken in realizing a world class bureaucracy is first to meet quality improvement efforts state civil apparatus, secondly to provide training to become a potentially good civil servant.

Abstrak

Tujuan penelitian untuk mengetahui strategi dalam mewujudkan birokrasi kelas dunia yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aceh Barat. Untuk membentuk pegawai agar memiliki kepribadian dan keterampilan yang baik. Pengembangan sumber daya manusia ialah proses organisasi yang dijalankan untuk meningkatkan kualitasnya. Penelitian ini menggunakan teori pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan motivasi personal, meningkatkan keterampilan, dan meningkatkan personal diri. Penelitian menggunakan metode kualitatif melalui pendekatan deskriptif, jenis penelitian ini adalah menganalisis peristiwa atau kondisi sosial. Hasil penelitian ini:pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusiauntuk membentuk pegawainya agar mempunyai karakter birokrasi yang baik sesuai dengan kompetensinya. Strategi yang dilakukan dalam mewujudkan birokrasi kelas dunia adalah pertama melakukan upaya peningkatan kualitas aparatur sipil negara, kedua memberikan pelatihan-pelatihan untuk menjadi aparatur sipil negara yang berpotensi baik.

Keywords

Strategy; Develoment; Human Resources; Bureaucracy

Full Text:

PDF

References

Aceh, D. S. (2022). Dinsos Aceh Award 2022, Berikan penghargaan Bagi PNS & Tekon Teladan.

Anggoro, firna novi. (2022). Revitalisasi Asas-asas Umum Pemerintahan yang Baik untuk Mewujudkan Birokrasi yang Berkelas Dunia. 5.

Armansyahfudin. (2019). Strategi Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia bagi Generasi Millenial. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 169–185. https://doi.org/10.31538/ndh.v4i2.342

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Dipang, L. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abdi Manado. 1.

Dr. Farida Nugrahani, M. H. (2008). Metode Penelitian Kualitatif.

Dumalang, G. V. (2021). Adaptif, Agile dan Inovatif Kunci SDM Unggul. Jurnal Administrasi Publik, 17(2), 175–196. https://doi.org/10.52316/jap.v17i2.84

Farah Fadillah A.S, Laily Ainur Rahmah, A. R. (2020). Strategi Menuju World Class Bureaucracy: Investigasi Aparatur di Kota Batu. Jurnal Prosiding Simposium Nasional, 1112–1135.

Fitria, suryanto, moch. ali mashuri. (2022). Strategi Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara dalam Mewujudkan World Class Government. Jurnal Ilmu Administrasi & Sosial, 11, 42–53.

Huzain, H. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia.

Indonesia, T. (2020). Reformasi Birokrasi: Tantangan Menuju World Class Government 2025.

Iriawan, H. (2021). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur pada Pemerintah Daerah Kabupaten Biak Numfor. 5(1). https://doi.org/https://doi.org/10.30743/mukadimah.v5i1.3548

K. Indonesia. (2020). 3 Kompetensi ini Harus dimiliki Seriap ASN.

Kementrian Pekerjaan dan Perumahan Rakyat. (2019). Simantu Dukung Smart ASN 2024 Wujudkan Birokrasi Kelas Dunia.

Krismiyati. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3.

Miftahudin, M. (2018). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. https://doi.org/10.15575/TADBIR.V3I2.1161

Panrb. (2016). Wujudkan Pemerintahan Kelas Dunia Tak Bisa Toleransi PNS Asal Kerja.

Panrb. (2020). Anugerah ASN 2020, Wapres Minta ASN Terus Gali Inovasi.

Rohayatin, T. (2017). Strategi Reformasi Birokrasi Pemerintahan Daerah: Menuju Era Globalisasi. Jurnal Transformative, 3.

Ruang, D. B. M. dan penataan. (2020). Reformasi Birokrasi Wujudkan Pemerintahan Kelas Dunia.

Ruhana, I. (2012). Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Vs Daya Saing Global.

Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 17.

Simanullung, T. (2021). Pengaruh Tipe Kepribadian The Big Five Model Personality Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Kajian Studi Literatur Manjemen Keuangan).

Sobandi, B. (2019). Strateg Implementasi Manajemen Italenta pada Birokrasi di Indonesia. Civil Service Journal, 13(2), 15–25.

Sri Hamdaniah Sirih, Imran Ismail, Ju. (2019). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada BKPSDM Kabupaten Manjene. Jurnal Paradigma, 2.

SRIPOKU. (2021). Menuju Birokrasi Kelas Dunia Dari Daerah.

Sulistyani, S. A., & Heronica, dan M. (2020). Implementasi Program Pendidikan dan Pelatihan ASN dengan Menggunakan Model Project Minerva di Era Adaptasi Kebiasaan Baru.

Tumundo, B. B. R., Trang, I., & Pandowo, M. (2022). Pengaruh Profesionalisme dan Kepribadian Terhadap Loyalitas Pegawai pada badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kota Bitung. 10.

DOI: https://doi.org/10.33366/rfr.v13i1.3781

Abstract - Print this article - Indexing metadata - How to cite item - Finding References Review policy - Email this article (Login required) - Email the author (Login required)